Какво бяха жълтите договори?
Жълтите договори бяха споразумения, които работодателите налагали на работниците да подписват, забранявайки им да се присъединяват към синдикат като условие за заетост. Тези договори бяха широко използвани през късната 19-ти и началото на 20-ти век, за да се предотврати организацията на работниците и колективното преговаряне.
Ключови характеристики
- Правно обвързващи, но етично спорни: Те ограничаваха основните права на работниците да се организват.
- Сурово прилагане: Работодателите уволняваха сторонници на синдикати, чрньолистваха работници и понякога използваха насилие срещу организатори.
- Влияние върху работниците: Тези договори потискаха заплатите, удължаваха работното време и позволяваха небезопасни условия да персистират.
Правен статус
Изначално потвърдени от съдилищата, жълтите договори бяха декларирани за „противоречащи на публичната политика“ от Клейтъновия антитрустов закон от 1914 г., прекратявайки тяхната правна прилагане в Съединените щати.
Наследство
Днес жълтите договори са незаконни в САЩ и повечето развити нации. Техната история слуга като напомняне за борбите, които работниците изпитваха в битката за справедливо третиране и права за колективно преговаряне.